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H&M suite et fin

J’ai donc eu la deuxième étape du processus de recrutement pour H&M il y a 15 jours où il s’agissait d’un recrutement commun. Je ne m’attendais pas à cela mais je fus agréablement surpris car je trouve ce système honnête où l’on juge sur ce qu’ils sont réellement. Je ne vais pas entrer dans le détail car je ne veux pas être référencé sur Google à ce sujet mais cela dure quatre heures et l’on vous met dans pleins de situations différentes pour voir votre réaction en groupe, comment vous vous démarquez par rapport aux autres et voir qu’elle est votre état d’esprit. En sortant on nous avait indiqué que nous aurions une réponse le vendredi soir sachant que nous étions le mardi. Finalement le même jour à 17h, je recevais un message de H&M me disant qu’ils souhaitaient continuer ce processus. Je les rappelais donc pour convenir d’un rendez vous. Ils n’avaient que la semaine de mes vacances ou bien trois semaines plus tard. J’ai donc décalé mes vacances d’un jour pour pouvoir rencontrer le responsable France des Ressources Humaines.

Ce fameux lundi je me présente donc au siège social de H&M dans le neuvième arrondissement de Paris et je constate qu’ils sont tous habillé en jeans basket dont les responsables et le directeur des RH. Il se présente et m’informe qu’il a travaillé chez Celio il y a dix ans. Je ne sais pas à ce moment si cela est un bon ou mauvais point puis je comprends que finalement si je suis là c’est pour confirmer leur intérêt à mon égard. Assez rapidement, il m’indique qu’il va me faire une proposition. Je suis aux anges. Ainsi, en partant nous avons signé une promesse d’embauche.

Voila, donc officiellement je vais travailler chez H&M dès que j’aurais fini mon préavis chez Celio que je vais lancer mardi 6 juin. Je vais essayer de négocier mon dernier jour travaillé le 29 juillet suivi de 15 jours de vacances. Mon dernier jour officiel devrait donc être le 14 août et ensuite je me donne 15 jours pour décompresser. J’espère donc commencer le 1 septembre.

Je commencerai par 10 semaines de formation dans différents magasins et ce sera durant cette formation que mon point de chute sera décidé, en fonction de mes compétences et mes affinités avec les différents responsables.

A suivre donc …

H&M : Phase 2

Vendredi soir en écoutant mon répondeur, j’ai eu le plaisir d’entendre un message de H&M qui me demandait de les recontacter pour poursuivre le processus de recrutement. J’ai donc passé la première étape ce qui fait assez plaisir puisqu’à la base je n’avais rien demandé. Reste à voir comment se passera la deuxième puisque normalement nous devrions être plusieurs candidats ensembles.

Une amie m’avait parlé comment faisait H&M pour leur recrutement et pour le moment cela suit exactement ceci : Première étape un entretien avec un cabinet, Deuxième étape il s’agit d’une séance commune avec plusieurs candidats où l’on va voir la personnalité de chacun au cours de différents exercices collectifs comme par exemple : 5 personnes autour d’une table où il y a une construction à réaliser le plus rapidement possible avec des cubes ou lego et en parallèle une balle qui est sur la table qui doit toujours être en mouvement et ne jamais tomber par terre. L’objectif est de voir si on est leader, si on a un esprit de synthèse, un esprit d’équipe et de voir la méthodologie que les personnes vont employer. La troisième et quatrième étape : un entretien avec la DRH de H&M.

On va déjà commencer par la deuxième et l’on verra les autres ensuite car cette deuxième m’amuse mais en même temps me fait peur. Tout va se jouer ici désormais et je ne sais pas qui seront les autres personnes. Peut être des débutants (ce qui m’étonnerait fortement) mais probablement des « adversaires » coriaces.

Entretiens

Depuis 15 jours environ, trois boîtes de recrutement m’ont contacté pour me demander si j’étais intéressé pour changer de société. Bien qu’aujourd’hui je sois entièrement satisfait de comment cela se passe chez Celio, je reste néanmoins ouvert à toute proposition intéressante.

Ainsi, on m’a proposé une société vendant des cosmétiques (sans me dire le nom), H&M et Amand Thierry. Pour les cosmétiques je n’ai plus eu de nouvelle suite à l’entretien téléphonique qui de toute façon m’avait déjà indiqué que je ne correspondais pas à ce qu’ils recherchaient. Le deuxième, pour Armand Thierry pouvait m’intéresser mais sans plus. Pas de motivation particulière. Ils m’avaient demandé de les recontacter, chose que je n’avais pas faite. En fin, pour H&M, le premier entretien téléphonique s’était très bien passé et un rendez-vous pour un entretien avec un recruteur avait été pris pour aujourd’hui.
Hier, je me suis donc préparé aux différentes questions que l’on pourrait me poser en m’aidant de ce site Studyrama , je me suis renseigné sur H&M et fais une introspection qui s’est avéré très intéressante car rarement faite auparavant. C’est là que je me suis rendu compte que l’on fait des choses sans s’en rendre compte et qu’il me parait important, de temps en temps de se remettre en question.

Bref, aujourd’hui avait donc lieu l’entretien et ce matin le cabinet pour Armand Thierry qui me rappelle !!!! Quelle coïncidence. Je réponds à leurs questions en me disant que cela me préparera. Je commence à tourner en rond toute la matinée et me pose une question cruciale : comment m’habiller ? Deux solutions me viennent à l’esprit : soit je m’habille look H&M et donc plutôt mode, soit je m’habille en costume car je postule pour un poste de direction en tant que cadre. La réponse met longtemps avant de me venir et je décide tout de même de mettre mon costume.

J’arrive à l’entretien Boulevard Malesherbes et là je vois tout de suite que j’ai fait le bon choix et qu’un look H&M aurait été très mal venu. Je m’installe devant mon interlocuteur, très gentil et essaie de me mettre à l’aise car durant les 10 minutes d’attente, mon rythme cardiaque a sensiblement changé de vitesse. Bref, il me demande de me présenter et d’expliquer mon parcourt et enchaine avec les questions du style : « qu’est ce que le management pour vous ? », « Si vos collègues parlaient de vous, ils diraient quoi ? », « Pourquoi partir de Celio ? ».

Ensuite est venu un test de personnalité où 24 séries de 4 mots étaient sur une feuille. Sur chaque série, je devais dire quel adjectif me correspondait le plus et lequel me correspondait le moins au niveau de mon travail. Ca parait très facile à première vue mais devient très compliqué lorsque vous devez choisir entre : « Perspicace, Honnête, Motivé et Chaleureux ». Forcément vous avez envie de dire que tout vous correspond mais vous ne pouvez pas et surtout vous devez dire celui qui vous correspond le moins. Evidemment, 4 lignes plus bas on essaie de vous faire dire le contraire car on s’arrange pour toujours mettre un terme moins bon que les autres quand c’est positif pour que vous le choisissiez en Moins et 4 lignes plus bas on vous met 4 mots plutôt négatifs sauf un qui sera identique à l’autre. Résultat : en 4 lignes vous dites exactement le contraire.

Bref, d’après lui je m’en suis bien sorti. Ensuite petit discussion en anglais et impossible de me rappeler comment on dit croire !!! « Believe » me reviendra dans le métro. Pendant tout l’entretien j’aperçois sa feuille de notation et j’arrive à voir 4/5 sur quasiment tous les items sauf 2 qui sont l’anglais où j’ai 3/5 et l’expression culturelle !!! Vous dire à quoi cela correspond je n’en sais rien mais j’ai eu 3/5. Au final il me dira qu’il est satisfait et qu’il pense me revoir bientôt.

Ouf ! Je m’en suis pas trop mal sorti à priori.